Молодой возраст, отсутствие жизненного
опыта и опыта практической работы. Прово-
цировать синдром выгорания могут болезни,
ослабленность после болезни, переживание
тяжелого стресса, психологические травмы (раз-
вод, смерть близкого или пациента). По этическому
кодексу психотерапевты и консультанты могут
приступить к работе через полгода после инцидента
травмы.

Профилактика и лечение синдрома эмоционального выгорания в концепции транзактного анализа – восточная версия. Профилактические и лечебные меры при синдроме эмоционального выгорания во многом схожи: то, что защищает от развития данного синдрома, может быть использовано и при терапии уже развившегося. Поэтому мы проводим как семинары по профилактики синдрома выгорания, так и индивидуальную психотерапевтическую работу с пострадавшими консультантами и психотерапевтами .

Первоначально с профессионалом, «пораженным выгоранием», пришедшим на терапию или групповое занятие, заключается контракт. В контракте фиксируются две активные позиции. Первая – признание существования синдрома эмоционального выгорания. Здесь «пораженный» признает существование синдрома и берет на себя ответственность за свое собственное переживание стресса. И вторая активная позиция – признание необходимости изменения и принятие решения измениться. Согласие на подписание контракта - спасательный круг для «пораженного», который позволяет остановить процесс выгорания, признать его существование и искать пути оздоровления.

Далее мы занимаемся анализом эго-состояний личности профессионала [1]. От силы эго-состояний зависит исход психотерапевтической работы. Сможет ли «пораженный» осуществлять предусмотренные контрактом изменения?